企業(yè)聘用退休返聘人員，這6大要點要搞清楚！
退休人員有很豐富的工作經(jīng)驗，個人又有想發(fā)揮余熱的心，很多企業(yè)也樂于員工退休不離崗。退休人員辦理退休手續(xù)后，與任職單位的勞動合同關系自動解除，且不得再與用人單位簽署勞動合同，這就造成關于退休返聘人員很多問題，本文就以退休返聘人員應注意六大要點進行解析。
根據(jù)稅法文件的規(guī)定，退休再任職一般需要滿足如下條件：第一：被雇人員需要與用人單位簽訂長期的勞動合同或者勞務協(xié)議。（最低1年）。第二：被雇人員享受跟其他員工在福利方面享受同等的待遇。（如：職工培訓、職位晉升、職稱評定等）。第三：在享受正常假期的同時，可以享受基本或者固定的工資收入。 具體內(nèi)容參考文件：《國家稅務總局關于離退休人員再任職界定問題的批復》（國稅函[2006]526號）
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要達到法定的退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險的，已經(jīng)不屬于《勞動合同法》中所規(guī)定的勞動用工人員。且《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條中的規(guī)定，如企業(yè)與招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險或已領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
總結：由于退休返聘人員不屬于《勞動合同法》中所規(guī)定的需簽訂勞動合同的員工，所以在實務處理中很多企業(yè)與退休返聘人員簽訂的是勞務合同（協(xié)議）。
根據(jù)稅法規(guī)定，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。單位是否為離退休人員繳納社會保險費，也不再作為離退休人員再任職的界定條件。 具體內(nèi)容參考《國家稅務總局關于個人所得稅有關問題的公告》
返聘離退休人員發(fā)生的支出，應區(qū)分好工資薪金支出和福利費支出，其中屬于工資薪金支出的，可以計入企業(yè)工資薪金總額在計算應納稅所得額時扣除，并且作為計算其他各項相關費用的基數(shù)。
具體內(nèi)容參考《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》
一般情況下，企業(yè)應根據(jù)本單位職工工資總額比例繳納基本養(yǎng)老保險，計入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。如果不是國家統(tǒng)計局文件明確規(guī)定的不作為工資收入統(tǒng)計的項目，都應該作為社保的繳費基數(shù)。
具體內(nèi)容參考《關于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關問題的通知》
根據(jù)國家稅務總局發(fā)布《關于國內(nèi)旅客運輸服務進項稅抵扣等增值稅征管問題的公告》中的規(guī)定，準予抵扣進項稅額的包含兩種情況:一是與本單位簽訂了勞動合同的員工；二是本單位作為用工單位接受的勞務派遣員工發(fā)生的國內(nèi)旅客運輸服務。
筆者認為：退休返聘人員雖與公司建立的是勞務關系，但實質(zhì)上是屬于本企業(yè)員工,所以其進項稅額準予抵扣。
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