一：殘疾人就業(yè)保障金的征收對(duì)象有哪些？殘疾人就業(yè)保障金的征收對(duì)象是未按規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》所稱(chēng)殘疾人，是指持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽(tīng)力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者持有《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8）級(jí)的人員。三：江蘇省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例是多少？我省規(guī)定用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到規(guī)定的1.5%比例，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。四：用人單位安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合哪些要求？用人單位按比例安排殘疾人就業(yè)應(yīng)符合以下要求：用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。職工工資總額由工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼組成，是職工的應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算口徑以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局指標(biāo)解釋為準(zhǔn)。用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。月在職職工平均人數(shù)＝（月初在職職工人數(shù)+月末在職職工人數(shù)）÷2年在職職工人數(shù)＝月在職職工平均人數(shù)之和÷12 七：上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)如何確定？用人單位應(yīng)向主管的殘疾人聯(lián)合會(huì)申報(bào)核定按比例安排殘疾人就業(yè)情況，由殘疾人聯(lián)合會(huì)對(duì)用人單位安排就業(yè)的殘疾人人數(shù)進(jìn)行核實(shí)。用人單位如對(duì)審核后的安置殘疾人就業(yè)人數(shù)存在疑問(wèn)，可與當(dāng)?shù)貧埪?lián)聯(lián)系。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。注：自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準(zhǔn)上限，由當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金；超過(guò)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資2倍計(jì)征殘疾人就業(yè)保障金。九：什么企業(yè)可以免征殘疾人就業(yè)保障金？自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。注意：非企業(yè)不享受免稅，比如注冊(cè)類(lèi)型為民辦非企業(yè)的單位。保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納，計(jì)算公式如下：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資×征收比例用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。各地征收比例不同，建議各單位可與當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)確認(rèn)征收比例。以蘇州為例，蘇州姑蘇區(qū)、高新區(qū)、常熟征收比例一致，吳中區(qū)、相城區(qū)等地征收比例不同，蘇州工業(yè)園區(qū)不征收殘保金。（征收比例按照在職職工人數(shù)和安置殘疾人比例分檔計(jì)算，詳見(jiàn)下文）常熟某企業(yè)單位2020年在職職工平均人數(shù)600人，全年工資總額3000萬(wàn)元，安置5名殘疾人就業(yè)。常熟地區(qū)企業(yè)單位征收比例如下表所示：（1）接收殘聯(lián)核定的安置殘疾人人數(shù)，按照征收比例從高到低逐級(jí)抵扣，每級(jí)抵扣的人數(shù)上限為對(duì)應(yīng)征收職工人數(shù)×1.5%，如征收比例1-500人的部分，則抵扣殘疾人人數(shù)上限為500×1.5%=7.5人；501-1000人的部分，則抵扣殘疾人人數(shù)上限為500×1.5%=7.5人；1001-5000人的部分，則抵扣殘疾人人數(shù)上限為4000×1.5%=60人。（2）企業(yè)上年在職職工年平均工資：3000萬(wàn)÷600=5萬(wàn)元（3）企業(yè)實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例：5÷600=0.83%，安置比例在0-1%，故適用征收比例為1-500人部分27%，501-1000人部分10.8%。企業(yè)實(shí)際應(yīng)繳納殘保金：[(600-500)x1.5%-0]×5×10.8%還是以上面這個(gè)例子來(lái)看，常熟某非企業(yè)單位，數(shù)據(jù)都不變，2020年在職職工平均人數(shù)600人，全年工資總額3000萬(wàn)元，安置5名殘疾人就業(yè)。常熟地區(qū)非企業(yè)單位征收比例如下表所示：（1）上年在職職工年平均工資：3000萬(wàn)÷600=5萬(wàn)元（2）該單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)比例：5÷600=0.83%，安置比例在0-1%，故適用征收比例為27%該單位實(shí)際應(yīng)繳納殘保金：(600×1.5%-5)×5×27% = 5.4萬(wàn)元1.《財(cái)政部關(guān)于降低部分政府性基金征收標(biāo)準(zhǔn)的通知》 （財(cái)稅〔2018〕39號(hào)）2.《財(cái)政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》（財(cái)稅〔2017〕18號(hào)）3.《關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》（財(cái)稅〔2015〕72號(hào)） 4.《關(guān)于印發(fā)江蘇省殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理實(shí)施辦法的通知》（蘇財(cái)綜〔2017〕2號(hào)）5.《江蘇省財(cái)政廳關(guān)于取消調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》（蘇財(cái)綜〔2017〕17號(hào)）
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