定了！10月起，會計工資不到這個數(shù)=違法！單位不發(fā)工資條=后果自負！

工資，一直都是我們最關(guān)注的話題之一。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，至少有北京、遼寧、上海、湖南、重慶、貴州、陜西等7個省份，明確調(diào)整2019年最低工資標準。快來看看你那里漲了多少！

央視財經(jīng)新聞通知：

2019年工資新規(guī)定

不給員工提供“工資條”屬于違法行為

《全國人民代表大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議于2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。

新通過的稅法不僅提高了個稅起征點，還對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務人應當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。

依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。

勞務報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額減按百分之七十計算。

也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！

單位到底該不該給員工發(fā)工資條？

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。依據(jù)這一款規(guī)定，企業(yè)不發(fā)工資條違法。

小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。

工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準，企業(yè)有沒有在工資中扣除員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

同時個人所得稅的征收是以一定的工資起點為標準，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放工資，這些都在工資條中能夠得到體現(xiàn)。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

10月發(fā)工資怎么算

按這個來

9、10月份恰逢中秋、國慶兩個假期，很多剛?cè)胄械呢攧兆鲑~的時候又該頭痛了！今天就和大家仔細說一說節(jié)假日薪酬怎么算？

在算出勤時間時，我們首先要知道，實際出勤天數(shù)和應出勤天數(shù)有什么區(qū)別？

實際出勤天數(shù)是指員工在該月實際上班天數(shù)，應出勤天數(shù)是指員工本月應出勤的天數(shù)。

那么問題來了，法定節(jié)假日算實際出勤嗎？

說算吧，員工也沒上班，怎么能說出勤呢？如果不算，可這個是國家規(guī)定的帶薪假期，也不能扣工資呀，出勤or未出勤，好像也沒有其他選項哇？

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