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老板喜歡的6種會(huì)計(jì),你符合要求嗎?

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會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)比較特殊的行業(yè),也是一個(gè)越老越吃香的行業(yè),在這個(gè)行業(yè)工作的會(huì)計(jì)人整天與數(shù)字打交道,久而久之,形成了會(huì)計(jì)人獨(dú)有的謹(jǐn)慎、認(rèn)真、細(xì)致的形象。

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但是,一些會(huì)計(jì)人也因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系,給人留下過于嚴(yán)肅、不善言辭,不懂變通的印象,給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下了不太好的印象,每年的升職、加薪也跟自己沒多少關(guān)系。
有時(shí)候會(huì)計(jì)人也很苦惱,究竟該如何做,才能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象,才能成為老板最喜歡的會(huì)計(jì)人?

1.情商較高型會(huì)計(jì)

每個(gè)人都希望有一個(gè)高情商,更別說經(jīng)常與內(nèi)部各個(gè)部門,外部政府單位、咨詢公司、審計(jì)部門打交道的會(huì)計(jì)人了。
做一個(gè)高情商的會(huì)計(jì),對(duì)待工作,他們做的永遠(yuǎn)比說的多,他們懂得在煩躁時(shí)控制好自己的情緒,不把壞情緒帶入工作中,他們與財(cái)務(wù)部門的成員達(dá)成一片,懂得團(tuán)隊(duì)合作的重要性;他們懂得如何與不同階層的人打交道,更懂得如何與不同階級(jí)的人打交道。一個(gè)高情商的會(huì)計(jì),到哪里都能吃的開,還怕老板不喜歡?

2.熱情主動(dòng)型會(huì)計(jì)

做會(huì)計(jì)這個(gè)崗位久了,就會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人多數(shù)嚴(yán)謹(jǐn)、沉著、甚至是冷靜,這些性格在實(shí)際的操作中是好事情,可是如果在團(tuán)隊(duì)里,有這樣一個(gè)會(huì)計(jì),每天總是熱情洋溢,微笑的面對(duì)一切繁雜的事情,并且積極主動(dòng)的幫助同事,能夠主動(dòng)加班承擔(dān)一些非份內(nèi)的工作,而自己的工作能力也可以,與團(tuán)隊(duì)的同時(shí)也保持很好的關(guān)系,他在哪兒,哪兒就充滿正能量。
站在老板的角度看,這樣積極主動(dòng)的會(huì)計(jì),比那些工作懈怠、動(dòng)不動(dòng)就提工資、提職位的會(huì)計(jì)人來說,不知道要好了多少倍。這樣的會(huì)計(jì)自然會(huì)受到老板喜歡,老板一旦認(rèn)可你的能力,加薪升職都不叫什么事了。

3.出謀劃策型會(huì)計(jì)

老板喜歡聽話的會(huì)計(jì)人,并不意味著老板喜歡“言聽計(jì)從”的會(huì)計(jì)人,但是在實(shí)際的執(zhí)行中,他們更喜歡那些能夠出謀劃策、有主見有想法的會(huì)計(jì)人。一家中型企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)曾說過,在公司的一次投資項(xiàng)目中,團(tuán)隊(duì)的一個(gè)會(huì)計(jì),結(jié)合自己經(jīng)驗(yàn)豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),提出了獨(dú)到的見解,而直接的影響便是可以幫公司節(jié)約成本,少交很多稅,這樣的會(huì)計(jì),不管遇到什么事情,總能為公司提出合理可行的建議,并且能為公司創(chuàng)造更大的效益。

這種出謀劃策型會(huì)計(jì)喜歡思考和總結(jié),他們總是能夠認(rèn)真規(guī)劃現(xiàn)在、展望未來,提出對(duì)公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展有利的建設(shè)性的建議,這樣的會(huì)計(jì)人,必然受到老板的歡迎。


4.創(chuàng)新學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)

對(duì)于專業(yè)度極強(qiáng)的會(huì)計(jì)人而言,他們的一生都需要學(xué)習(xí)。不要想著有了名校的畢業(yè)證,或者是科班出身,就想著從此可以不用學(xué)習(xí)了。會(huì)計(jì)人要學(xué)習(xí)的仍然很多,首先需要不斷的積累會(huì)計(jì)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),在以往的經(jīng)驗(yàn)中突破自我,以審視的態(tài)度學(xué)習(xí)過往的經(jīng)驗(yàn)。這里引用一位外企的CFO在金程一場(chǎng)論壇上說過的一個(gè)案例,同樣是做財(cái)務(wù)報(bào)表,團(tuán)隊(duì)之前都是三個(gè)人花費(fèi)3天時(shí)間來完成,但是新招進(jìn)來一個(gè)小會(huì)計(jì),卻敢于挑戰(zhàn),摸索著報(bào)表制作的新方法,驚人的用一天的時(shí)間完成了報(bào)表的核算工作,這就是會(huì)計(jì)敢于創(chuàng)新的表現(xiàn)。
另外,會(huì)計(jì)行業(yè)有各種證書,那些愛學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人總是知道利用業(yè)余時(shí)間去報(bào)考與工作相關(guān)的證書,將來想在事務(wù)所有所發(fā)展,可以去學(xué)CPA,將來想在企業(yè)做財(cái)務(wù)管理,可以學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA課程等等。在持續(xù)的學(xué)習(xí)過程中,你會(huì)陶醉在每天的進(jìn)步中,自己的工作能力也慢慢的得到提升,如此上進(jìn)的會(huì)計(jì)人不受歡迎才怪呢。

5.勇于承擔(dān)型會(huì)計(jì)

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)細(xì)致的工作,公司財(cái)務(wù)報(bào)表一項(xiàng)就有各種需要核算,周報(bào)、月報(bào)、半年報(bào)、年報(bào)等各種數(shù)據(jù)工作,雖然有一大批工作認(rèn)真、細(xì)心的人在做事,但是也難免會(huì)出現(xiàn)問題。出現(xiàn)問題以后,總有那些失敗的會(huì)計(jì)人在找各種理由,他們總能找到很多客觀的條件為自己辯解,把責(zé)任推得一干二凈,這種不敢承擔(dān)錯(cuò)誤,推卸責(zé)任的人沒有老板會(huì)喜歡。
勇于承擔(dān)型會(huì)計(jì),能夠主動(dòng)認(rèn)識(shí)自己的錯(cuò)誤,分析失敗的原因,第一時(shí)間找到解決的方法,能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)降到最低,這樣的會(huì)計(jì)人,自然會(huì)受到重用。

6.聽話踏實(shí)型會(huì)計(jì)

老板都喜歡聽話的會(huì)計(jì)人,并不是因?yàn)槔习逄摌s,或者喜歡高高在上的優(yōu)越感,老板之所以成為老板,必然有經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過人之處,比如在公司戰(zhàn)略,財(cái)務(wù)規(guī)劃,企業(yè)投融資方面等有自己的考慮。這時(shí)候,會(huì)計(jì)要分清形勢(shì),做一個(gè)“會(huì)聽話”的會(huì)計(jì)人。
聽話的會(huì)計(jì)人,通常都比較踏實(shí)。他們不會(huì)像有的會(huì)計(jì)人那樣,身在曹營(yíng)心在漢,或者總是考慮自己到手究竟能拿到多少工資。他們從第一天開始就踏踏實(shí)實(shí)的工作,全身心的投入到每天海量的數(shù)據(jù)中,做報(bào)表、做分析,他們干一行愛一行,這種聽會(huì)又踏實(shí)的會(huì)計(jì),受歡迎、受重用都是自然而然的事情。

做老板最喜歡的六種會(huì)計(jì)人,并不是說要會(huì)計(jì)人要可以討好老板或者領(lǐng)導(dǎo),學(xué)會(huì)拍馬溜須、阿諛奉承,而是說會(huì)計(jì)人要依靠自己在職場(chǎng)的努力與奮斗,通過自己的努力,為職場(chǎng)增值。

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